Если собирать вместе знание современных тенденций сферы IT, понимание особенностей всех компьютерных профессий, а также умение находить программистов уровня middle или же senior на этом свете, то в итоге получится первоклассный IT-рекрутер, о котором мечтает каждая компания.
Чтобы стать представителем этой специальности, нужно пройти курсы, которые можно увидеть в этой статье.
Менеджер по найму персонала (HR) и IT-рекрутер — это разные профессии. Итак, чем отличается рекрутер от HR-менеджера:
Рекрутинг — это более узкая сфера деятельности по сравнению с HR. Ну а IT-рекрутинг — это еще более узкий сегмент по сравнению с рекрутингом в целом.
Любой рекрутер должен разбираться в том, как оценивать кандидатов и их компетенции правильно при помощи навыков психолога (их желательно иметь), правильно проводить интервью, причем с нуля, активно изучить навыки общения, разбираться в терминологии. К тому же рекрутер должен будет помогать новым сотрудникам в адаптации, а также дать им пройти погружение в работу, не забывая при этом о карьерном росте в ИТ сфере и достижении поставленных целей.
Мы собрали подборку из 10 платных онлайн курсов, которые помогут вам стать специалистами в IT-рекрутменте.
Как мы сказали ранее, знания такого рекрутера должны охватывать всю сферу IT. По этой причине специалисты по подбору персонала в области IT-технологий постоянно занимаются самообразованием, чтобы поспевать за современными тенденциями.
Отдельно стоит отметить необходимость владения иностранным языком, в частности — английским, ведь ваш клиент, кандидат или руководитель могут быть из-за рубежа.
Рекрутер в IT чаще всего работает в компании, занимающейся подбором персонала. Его клиентами являются другие крупные компании из сегмента информационных технологий, для которых он должен найти подходящих сотрудников.
Наличие в штате компании собственного IT-рекрутера лучше, нежели наем рекрутингового агентства, ведь «свой» специалист успеет погрузиться с головой в специфику деятельности и проектов компании, в которой он работает.
Также есть рекрутер-фрилансер, который выполняет заказы. Заказы выглядят как запросы на закрытие определенной специальности на рынке. Будучи исполнителем фрилансер проводит разбор IT-рынка, чтобы подобрать подходящего кандидата, задавать ему правильные вопросы на собеседовании и т.д.
У it-рекрутера всегда есть план найма разработчиков, который нужно закрывать. Благодаря нему становится понятно, какой именно специалист нужен, потому что в плане приведены требования к навыкам и описание задач, с которыми столкнется специалист. Он поможет выстроить процесс рекрутинга так, что найти по вакансии получится не просто сотрудника среди кандидатов, а лучшего специалиста.
Далее ему остается онбординг — этап, когда нужно убедить найденного кандидата устроиться в компанию клиента. Для этого рекрутер выявляет потребности кандидата, изучает данные им документы (резюме, портфолио). На основе этого он описывает плюсы потенциального места работы, вакансии. Если все грамотно подать, специалист заинтересуется продуктом компании-клиента, его особенностями и будет говорить о дальнейшей работе. Это поможет закрыть вакансию.
Профессия IT-рекрутер разнообразная и непростая, так что ей нужно обучаться. Существует 2 метода обучения: в ВУЗе и на онлайн-курсах разных агентств. Подчеркнем, что способы не взаимоисключающие, а самообразование всегда должно присутствовать, даже если вы выбирали другой вариант обучения.
В высших учебных заведениях России (Москва, Санкт-Петербург и другие города) основных программ обучения на IT-рекрутера нет. Тем не менее там можно получить знания и навыки (например, разрабатывать программы на различных языках программирования (Python, Java), frontend и backend, а также выставление работ в github), а после окончания обучения наверстать нехватку знаний it-технологий, сделать себя лучшим специалистом.
Универсальный вариант обучения на успешного IT-рекрутера — прохождение специализированных платных курсов с домашними заданиями. Такие онлайн-курсы сконцентрированы именно на том, чтобы подготовить специалиста конкретной профессии по вакансии. В этом их главный плюс, ведь каждый час обучения в рамках разных блоков вы сможете получать только необходимые знания и навыки (к примеру, Boolean, X-ray) благодаря теории и заданиям, а после окончания курса перейти к поиску работу в команде айтишников.
Программа, составленная грамотно, дает возможность учиться удалено в удобное для студента время. Несмотря на то что вебинары проходят в прямом эфире, их можно посмотреть в записи, а созданные задания выполнять в удобное время.
Нет опыта в IT, но вы хотите попасть в профессию? Тогда можно просто на любую работу в IT-сфере, чтобы получить опыт и знания. Такой background в будущем может сыграть ключевую роль при устройстве на работу со стажировкой в команду it-специалистов после прохождения собеседования.
Еще стать кадровым специалистом, ИТ-рекрутером можно через HR. Опыт в поиске сотрудников, создание “продающих” вакансий, понимание принципов подбора кадров будет невероятно важен и научит общению с соискателями. Останется лишь быстро «прокачать себя», наверстывая технические знания с базы.
Но есть и третий вариант — брать заказы на фрилансе — тогда шанс получить должность начинающего IT-рекрутера. Хотя зарплата будет ниже средней, но так будет правильно — можно в комфортных условиях «поднатаскать» себя, начать понимать все особенности эффективной работы, чтобы в будущем охотиться за высокой оплатой труда на собеседовании.
Рассмотрим несколько полезных советов для начинающих IT-рекрутеров:
По окончании онлайн-занятий выпускник должен сдать итоговый экзамен или тестирование/защитить дипломную работу и тогда он может получить сертификат о прохождении курса. Кстати, ниже можно глянуть список образовательных online-платформ, куда можно записаться, чтобы стать специалистом в такой востребованной it-профессии, как рекрутер
С подготовленным портфолио и резюме, знаниями прохождения интервью, а также полученными документами можно устроиться на свою должность у работодателя в IT-компанию в отдел рекрутинга.
